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産休、育児休暇中は「無職」になる理由

 2018/01/26 お金に関する豆知識   1,851 Views

消費者金融でも銀行カードローンでも、カードローンを利用する基本中の基本は「申込者本人に安定した収入がある」こと。安定した収入があった時代、そして産休や育児休暇で休んでいる間。それは無職になるのでしょうか。

長い産休、なんと合計14週間!

大きくなってきたおなか、到底今までどおり仕事を続けていくことは難しいものです。なにしろいつおなかが張ってくるかわからない、そして誰かにぶつかるかもしれないし、重たい荷物も不安。自分の体調が今までどおりにならないなかで人の手を借りなければならないとしたら職場の人にも負担になる。

それなら思い切って産休を取ったほうがよいのではないか。

たくさんの不安があるでしょう。
復職ができるのか、育児休暇はどうなるのか。
それでも今、最優先しければならないのはおなかに大切な赤ちゃんを抱えている自分の体なのだと認識して産休を検討しているところでしょう。

予定日よりも6週間前、多胎妊娠は14週間前から産後8週間の間が産休期間です。
ただし産後6週間は本人の希望とは別に休業は必須です。(労働基準法で決められている)

産休中の給料は?

産休中の給料について法律的な取り決めはありません。給料がないことが一般的です。

ただし健康保険組合や共済組合などから支給される出産手当金があります。金額は産休中の1日につき、これまで受け取っていた標準報酬日額の3分の2」です。
一方で国民健康保険では出産手当金の支給はありません。

育児最長2年!お金の不安が付きまとう!

育児のために休職をするママやパパが増えてきた今の時代。どうしても物入りの時期でもあります。
お金事情はどうなっているのでしょうか。

”育児休業とは?”
育児休業法で認められた制度で、原則「子が1歳になるまでの間」は労働者であれば取得ができます。

パートや契約社員、派遣社員は正社員ではなく期間雇用者です。1年以上同じ職場で働いている、復職の見込みがあるなど一定条件を満たすと育児休暇が認められます。

延長になる例外があり、特別な事情がある場合には子が2歳になるまでは育児休暇の取得が認められています。
(法改正により1年6ヶ月から延長になりました)
特別な事情とは例えば、保育所に入所できないというケースが多くあります。今、都会では待機児童問題が深刻化していることを考えても育児休暇を長く取得しなければ子供の預け先がなく復職できない方も多いでしょう。

育児休暇の給料

原則として給与の支払いはありません。
しかし、雇用保険から支払われる育児休業給付金があります。
育児休業給付金は6ヶ月目までは給料の67%、それ以降は給料の50%です。

育児休業給付金には限度額があります。
6ヶ月目まで・・・285420円まで
それ以降 ・・・・213000円まで

また、これまでとは支払うものが変わってきます。

  • 健康保険料→免除
  • 所得税→非課税
  • 年金→免除
  • 住民税→支払う
所得税は非課税の扱いになります。育児休暇給付金を受給していてもそれは収入ではないということです。

産休中、育児休暇中は「無職」

給付金を受け取っていても、収入とはことなるため産休中、育児休暇中は無職として扱われます。
そのため「本人には安定した収入がない」状態でカードローンの審査に通ることはできません。

しかし配偶者貸付のあるカードローンであれば、配偶者に安定した収入があると申し込みができます。
配偶者の収入が審査対象となるため配偶者にばれずに借り入れというわけにはいきません。相談をしてよく検討をしましょう。

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